Wirtschaftliche Lösungen für soziale Einrichtungen

02.2022 - die Pflegereform und Anhebung der Tariflöhne

Zum Juni 2021 hat der Bundestag das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) beschlossen. Das Gesetz sieht unter anderem vor, dass Pflegekräfte nach Tarif bezahlt werden sollen, ohne die Pflegebedürftigen dabei finanziell zu überlasten.

Ab dem 1. September 2022 werden dann nur noch Pflegeeinrichtungen und -Dienste zur Versorgung zugelassen, die ihre Pflege- und Betreuungskräfte nach Tarif oder kirchenarbeitsrechtlichen Regelungen bezahlen oder mindestens in Höhe eines Tarifvertrags oder einer kirchenarbeitsrechtlichen Regelung entlohnen.

Da die Bezahlung nach Tarif vollständig refinanziert wird, ist eine Neuverhandlung Ihrer Pflegesätze essenziell, um weiterhin wirtschaftlich zu bleiben. 

Nutzen Sie die Chance und lassen Sie Ihre Einrichtung von uns analysieren, Ihre Pflegesätze berechnen und anschließend mit den Kostenträgern neu verhandeln.

Sie können jederzeit gern Kontakt zu uns aufnehmen, um ein Angebot zu erhalten. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen zurückmelden.

Kontakt


Weitere Informationen bzgl. ⇨ Kalkulation & Analyse Ihrer Pflegesätze und unseren sonstigen Produkten, finden Sie unter ⇨ Leistungen.




02.2022 - Networking

Welchen Wert haben Ihre Beziehungen? Der Aufbau und die Pflege persönlicher Kontakte führen zu Win-Win-Situationen. 

Unternehmen nutzen heute die Möglichkeiten effektiven Networkings über einen reinen Erfahrungsaustausch hinaus. Gut entwickelte Netzwerke  haben für Unternehmen einen messbaren monetären Nutzen. 

Mit geeigneter Methodik wird der Wert der Netzwerkarbeit in zukünftigen Erträgen und Renditen, Kosten- und Ressourcenvorteile messbar. Welchen Wert hat Ihr Netzwerk?

Informieren Sie sich jetzt →



02.2022 - Humankapital

Kennen Sie den Wert Ihrer Mitarbeiter?
Der Ausgangspunkt der Humankapitaltheorie ist die Annahme, dass höhere Bildung sich in eine größere Effektivität und steigende Renditen übersetzt. Wie viel muss ein Unternehmen in die Bildung seiner Mitarbeiter investieren? 

Der Wert des Humankapitals und die damit verbundenen zukünftigen Erträge und Renditen des Unternehmens sind kalkulierbar und mit geeigneten Methoden zu erreichen.

Welchen Wert haben Ihr Unternehmen und Ihr Humankapital?
Wie ist dieser Wert zu sichern und zu steigern?
Wie viel muss ein Unternehmen regelmäßig in Humankapital und Fortbildung investieren?

Ich freue mich auf Ihre Anfrage →